300多年前难倒牛顿的“三体问题”或有解了

对理解天体行为至关重要

对于以月、季、年为周期的,《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定,年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月,工作小时数的计算系以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说,如果按年为周期计算工作时间,年工作日总计为250天,劳动者每天8小时,那么全年的工作总时长不应超过2000小时。法官表示,即使实行了综合工时制度,若劳动者的工作时间超出上述标准,用人单位也需要支付加班工资。

此次出售给孟加拉国海军的两艘053H3型护卫舰,分别是首舰“嘉兴”舰和二号舰“连云港”舰。521“嘉兴”舰于1998年11月服役,522连云港舰则于1999年2月服役,两舰舰龄均只有20年。

劳动者仅凭电子打卡难证加班事实

孟加拉海军在2018年6月签订协议,进口2艘我国即将退役的053H3型护卫舰。随后,“嘉兴”舰和“连云港”舰均在2019年退役,退役以后被送到江南造船厂进行改造,以便孟加拉海军接收。

李晗表示,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果,“这就要求劳动者在日常的工作中要有保存证据的意识。”李晗说。

现在,以色列希伯来大学天体物理学家尼古拉斯·斯通博士领导的国际团队称,他们在解决这一难题方面迈出了一大步。

关于加班证据的认定,在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中作出了说明,经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据;劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。因此,除了电子打卡记录,劳动者还需要提供与之相关联的能够证明存在加班事实的证据。

随着近年来大量054A型护卫舰和056型护卫舰入列我海军各护卫舰和驱逐舰支队,人手不足的海军大量退役053系列护卫舰。

在孟加拉国接收这两艘军舰以后,“嘉兴号”将被改名为“奥马尔·法鲁克”号、522“连云港”舰将被改名为“阿布·乌拜达”号。

和谐劳动关系的构建,一方面取决于个人和单位之间都能够积极履行劳动合同约定的各自义务,另一方面也来源于双方对彼此的尊重、理解。用人单位应当健全规章制度,做到有章可循,降低诉讼风险;劳动者要加强自身的保护意识,明辨用人单位存在的强制或变相强制加班的行为,要有保留证据的意识和勇于维护自身权益的勇气,依法维护自身的权益。

斯通团队的研究基于过去几百年的天文发现。这些发现指出,不稳定的三体系统最终会摒弃其一,剩余两者会形成稳定的二元关系,这一稳定关系正是他们此次的研究重点。

科技日报北京12月19日电 (记者刘霞)刘慈欣科幻小说《三体》让许多人知道了“三体运动”这个世纪难题。300多年前,艾萨克·牛顿爵士提出了著名的“三体问题”,迄今,这一直是科学界悬而未决的难题之一。一个国际科研团队在最新一期《自然》杂志撰文称,他们朝解决这一难题迈出了关键一步:不稳定的三体系统最终会踢出一个,剩下两个会形成稳定二元关系,可利用传统方法预测其运动。

当两个(或三个大小和距离差别很大的物体)绕一个中心点旋转时,用牛顿运动定律很容易计算出它们的运动轨道。但如果这三个物体的大小和与中心点的距离均相当,则“权力的争夺战”开始,整个系统陷入混沌。一旦混沌发生,就不可能用常规数学方法研究物体的运动,困扰科学家数百年的“三体问题”由此浮出水面。

正在江南厂改装中的522连云港舰 图源:微博@老年

法定休假日加班必须支付加班费

当前,部分用人单位安排员工加班后,以调休为名,不再额外支付加班工资。对此,李晗表示,休息日加班可以进行补休;但如果劳动者在法定休假日加班,用人单位不可以通过调休或者补休的方式来弥补,仍需支付法定休假日的加班工资。

孟加拉海军官方推特账号12月18日发布消息,孟加拉海军高级官员18日赴上海江南造船厂,接收了两艘053H3型护卫舰。这2艘053H3型护卫舰将于近期返回孟加拉。

此外,部分用人单位还会在夜间或节假日安排员工值班,很多劳动者认为这种情况也属于加班。对此,北京市第一中级人民法院法官甄乾龙表示,对于用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者在正常工作时间外从事与本职工作无关的值班任务,或用人单位安排劳动者从事其与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的,一般可不再支付加班工资,但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。

斯通团队没有将系统的混沌行为视为障碍,相反,他们使用传统数学方法预测行星的运动。斯通说:“我们将预测结果与计算机生成的实际运动模型进行比较,发现预测值非常准确。”

孟加拉海军总参谋长乔杜里(Aurangzeb Chowdhury)作为主宾出席交接仪式,主管人事的海军参谋长助理、海军少将沙欣·伊克巴尔(Md Shaheen Iqbal)和多名孟加拉海军官兵也出席接收仪式。东部战区海军副司令员海军副司令员柏耀平也出席仪式。孟加拉海军官方推特号表示,这是孟加拉国国父班谢赫·穆吉布·拉赫曼所一直以来梦想的海军现代化的一部分。

工时超出法定时长须支付加班费

根据我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

斯通强调,这一发现并非三体问题的严格解,但统计解依然非常有用。他解释说:“以三个彼此绕行的黑洞为例,三个黑洞在一起,其轨道必然变得不稳定。但即便其中一个黑洞被踢出去,我们仍对剩下两个黑洞间的关系非常感兴趣。”

李晗称,电子证据存在易于更改的特性,在没有进行公证、没有进行有效证据保存的情况下,仅靠当事人自己制作的相关截屏,很难被法院采信,劳动者应当注重多渠道留存单位办公软件中的工作记录、微信办公、电子邮件往来等,以便形成证据链,证明自己处于持续的工作状态,存在加班工作的事实。

除了购买退役驱逐舰以外,孟加拉海军在2013年为提升军队的现代化水平,向中国购买了4艘C13B型护卫舰。C13B型护卫舰是在我军056型轻型护卫舰基础上改进而来的一款出口型护卫舰,排水量约1300吨,长约90米,宽约11米,最大航速25.5节,续航能力可以达到2000海里,装备有一门76毫米主炮,30毫米副炮,4枚反舰导弹和8枚防空导弹,覆盖了近中远、陆海空各种方向的攻防需求。这四艘护卫舰的舷号分别为F111、F112、F113和F114。

随后,东南亚不少国家购买了尚有舰龄的053系列护卫舰,充实自己国家海军的舰队。2012年,孟家拉海军购买过我国退役的053H2型护卫舰为535“黄石”舰和536“芜湖”舰。

张先生在一家餐厅担任厨师,由于餐饮行业的特殊性,他经常被安排在工作日的晚高峰用餐时段工作,周六日及五一、国庆等法定节假日,张先生也常被单位安排加班。张先生认为,餐厅没有足额支付加班工资,遂向餐厅提出离职,随后向劳动仲裁部门提出仲裁,要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余元。对此,餐厅表示,认可张先生存在加班,但出于餐饮行业的特殊性,餐厅已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。案件经审理,发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度,但总工作时间超出了法定的最高时长。据此,法院判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费共计1万余元。

除救灾抢修外加班与否应先行协商

近期,关于加班费的讨论层出不穷。我国目前有哪几种工时制度?用人单位支付了加班费就可以要求员工加班吗?劳动者又将如何举证自己的加班时长?

对于一些特殊节日,甄乾龙补充说,根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》,妇女节属于部分公民放假的节日,依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资;如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班,则应当依法支付休息日的加班工资。因此,如果部分员工在妇女节、青年节等部分公民放假的节日照常工作的,单位可以不支付加班费。

北京市西城区人民法院民七庭法官李晗介绍,我国现行的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。最后一种不定时工时制,是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

员工加班,相关的待遇怎么算?李晗介绍,根据我国劳动合同法相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

053H3型护卫舰是中国人民解放军海军是第二代配备防空导弹的护卫舰,总共建造了10艘,最后一艘053H3型护卫舰528“绵阳”舰直到2005年4月才服役。目前,我军还有8艘053H3型护卫舰处于服役状态。

535“黄石”舰(上)和536“芜湖舰(下) 图源:孟加拉海军

300多年前,牛顿提出了著名的运动定律,为我们理解太阳系,乃至一切物体质量与施加于其上的力之间的关系奠定了基础。在用这些定律描述行星绕太阳如何运动后,牛顿开始思索:如果有第三个天体(如月球)闯入其间会发生什么呢?实际上,三体方程极难求解。

今年11月30日,孟加拉国防部还宣布购买44辆中国北方工业生产的VT-5型轻型坦克。

北京市第二中级人民法院法官王磊表示,按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第七条规定,企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。由此可以确定,综合计算周期分为周、月、季、年四种,对于以周为计算周期的,法定工作时长为40小时,该周期内,超出40小时的工作时间即为加班时间。

研究人员称,这种预测新轨道的能力对我们理解这些天体,以及任何三体问题中“幸存者”在新稳定状态下的行为至关重要。

加班的类型则分为三种情况,即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。以上三种加班情况下,员工都可以获取相应的报酬,即便是特殊行业也不例外。

虽然法律对加班进行了明确的规定,但现实生活中,用人单位以各种借口强迫劳动者加班、拒付少付加班费的情况仍时有发生。那么,作为劳动者,应当如何维权?

加班,不是用人单位一句话的事,合法、合规才是底线。关于加班的相关法律问题,《法制日报》记者近日采访了北京市法院系统的的相关法官,听听他们怎么说。

对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题,法官指出,根据我国劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由此可见,协商是企业决定延长工作时间的程序,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

“当然,也存在一些用人单位可以要求劳动者必须加班的特殊情况。”李晗补充说,这仅限于特殊行业,如消防、医疗、救援、电力、交通运输等;也仅限于处理紧急情况或影响公众利益的情形,如救灾、抢修等。

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