根据中国邮政局的消息,12月16日上午,国家邮政局邮政业安全监管信息系统实时监测数据显示,我国快递业2019年第600亿件快件诞生。

公司当前面试方法是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而逐步建立起来的,针对未来战略领先以及大力提升软件工程能力所需要的高端精英类、软件类人才,其考察效果难以满足要求。选拔和录用一个不合适的人才,不仅对公司相关业务带来直接损失,贻误战机,也会对公司雇主品牌和人才圈带来伤害。

为此,华为CEO任正非特意写下按语,如下:

CCG作为中国领先的国际化智库,自成立以来,持续致力于人才政策研究和创新, 在人才国际化、国际人才流动等领域取得了丰硕的研究成果。从2012年起,中国社科院社科文献出版社出版的CCG国际人才蓝皮书系列丛书:《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域人才竞争力报告》等,填补了中国国际人才研究领域的空白。同时,CCG通过举办一年一度的“中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛”及一系列主题研讨会,前瞻国际人才发展新契机,汇聚海内外各界专家学者,为中国人才国际化创新发展、人才培养创新机制与政策的交流提供了思想碰撞、交流沟通的国际平台。2018年3月,国家移民管理局正式成立,CCG 持续十年呼吁组建移民管理局,政策推动成果落地,业已成为社会智库影响和推动国家政策的经典案例。

重症监护室外,这个三四岁样子的小女孩,左面部擦挫伤而肿胀,身上沾满了血迹,突如其来的车祸让这个可怜的孩子一直在嚎啕大哭。当时,家属还没有赶到,急诊科护士席晓洁走上前,毫不犹豫地徒手抱起这个孩子,揽在怀里,两行泪水夺眶而出。当席晓洁拿来医用冰块给孩子脸上冷敷消肿时,孩子拒绝白色纱布包裹的冰凉的东西,大声哭闹极不配合。为了尽快减轻孩子的痛苦,席晓洁当机立断,拿起冰块,塞进自己的隔离衣里,这样孩子看不到纱布,还能起到冷敷的作用。“孩子不哭,妈妈一会儿就来了,宝贝要乖。”已经顾不上怀里寒冷的冰块,席晓洁不停地安慰孩子,女孩在“妈妈”的怀抱里慢慢地睡着了。

公司招聘高端精英人才的核心诉求是补齐技术、专业领域的能力短板,尤其是在专业、新业务领域,现有人员往往能力不足,难以通过传统一对一面试方法,精准考察候选人。为此,借鉴业界经验,对我司精英类人才招聘面试方法改进建议如下:

在公司提升软件工程能力的战略诉求下,当前的面试方法对人才在实际动手编程能力方面的考察不充分,为此,借鉴美国公司对软件开发人员面试的经验,对我司软件类人才招聘面试方法改进建议如下:

2. 应聘人员首先进行网上编程,时间90分钟,网上编程符合要求的进入面试环节。

世界教育创新峰会(World Innovation Summit for Education , 简称WISE)是一个为激发创新思维、辩论和行动而创办的国际性、跨领域平台,旨在为构筑教育未来做出贡献。通过两年一度的峰会、地区论坛和一系列全年项目,WISE为教育新方法提供了全球范例,促进了创新与合作。峰会秉承其理念:创新能够对教育做出积极的贡献。

对于软件类人才的面试,要以考察软件工程能力与编码能力为核心,用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才,识别出真正的软件开发与设计高手。

转发《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》

新兴国际学生接待国在提升国际人才竞争力

《全球人才竞争:吸引国际学生的国家战略比较》报告要点

《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》

3. 由候选人围绕自己最擅长的领域做一个主题演讲,并阐明自己的优点和优势。

二、以考察软件工程能力与编码能力为核心,改进软件类人才面试方法

在国家级的高等教育政策中,吸引国际学生成为重点目标,因为国际学生既可向国家贡献可观的出口收入,还能填补技能缺口,抵消国内人口流失。在过去的几年中,越来越多的国家推出了通过以较低成本来吸引全球人才的项目。报告在第一章对全球人才竞争日益激烈的境况进行了深入的回顾,将这一现象放在当前全球学生流动的大背景中,分析了各国吸引全球人才的主要动机以及当前实现这些动机的战略。其中值得注意的是,知识和创新驱动型经济规模在全球范围内不断扩大是动机之一。由此,各国纷纷转向开发国际学生资源,建立全球人才库,并经常从中招聘高技能的求职者。例如,为了增加国际学生的入学率,并将他们留在国内人才市场,法国和德国等西方非英语国家以及中国、马来西亚和俄罗斯等新兴经济体都已经开始颁布政策。

我们要敞开怀抱,对有经验的芯片专家的大量招聘,对理论尖子的招聘,改善我司的突击力量。

1. 以用促招。改变过去面试考察不足而审批过重的问题,用人部门或上级部门的资深专家以及部门主管必须参与到面试中。

4. 面试小组围绕候选人演讲内容进行30-45分钟的互动交流,对候选人的专业能力和文化适应性等进行深入考察。

商报济南消息(记者 崔艳红 通讯员 赵军 胡鹏 孙营)4月19日上午,和平时没多大区别,济南市平阴县中医院急诊科120急救电话再一次响起。当急救车赶到医院时,大家却有些吃惊:原来,这是一对遭遇车祸的父女,车祸中,父亲为了保护孩子,用身体挡住了幼小的女儿。父亲重度颅脑损伤、意识不清,被立即送进重症监护室治疗。

知识和创新驱动型经济规模在全球范围内不断扩大是吸引国际学生动机之一

“我们要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的,耽误人家几年,对得起人家吗?我们要不断充实队伍,也要选对需要的人,人家也需要选对人生的道路,请各招聘机构适当整风。”

一、从使用与发挥好高端精英人才价值出发,改进高端精英类人才的面试方法

报告的第三章选择了一些新兴留学目的地,并进行了与第二章相似的案例研究。其中,报告对中国的国际学生政策进行了分析。到2020年,中国将有望接待50万国际学生(现已趋近于这一目标)。实习、顺利获得居留许可和毕业后留在中国工作的各种项目让国际学生受益颇深。并且,中国为学习高科技和电子商务专业的国际学生创造机会,使他们能从学校轻松过渡到劳动力市场,北京、上海和深圳等多个城市为解决当地的技能差距,都制定了相关政策。这些政策的发展还影响了别的国家,例如欧洲的Erasmus项目,它所出台的提供实习制和学徒制的长期交换项目就体现了当今对就业能力的日益增长的需求。

5. 建立软件类人才选拔官管理机制,由真正懂软件的编程高手来把关人才选拔质量。在全公司范围内按软件编程能力选拔面试官,与现行的面试官任职资格要求脱钩。实行名单管理,由公司统一使用。首批软件类人才面试官由软件单板王、committer、优秀的软件架构师担任。

孩子在席晓洁怀中慢慢睡着了

软件类人才面试要以考察软件工程能力与编码能力为核心,用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才,识别出真正的软件开发与设计高手。

报告的第二章关注了七个传统国际学生接待国的国际学生政策。通过分析包括英国、美国、加拿大在内的七个传统接待国的招生战略、市场活动和目标(如有)以及国际学生招生趋势,进行案例研究。

三、加强芯片专家的招聘,以及各种技术要素的理论人才的招聘。

国际教育协会(IIE)于1919年成立,IIE的愿景是建立一个和平、公平的世界,通过国际思想交流和增进人民与文化之间的理解,使世界更加丰富。它的使命是帮助人们和组织利用国际教育的力量在当今相互关联的世界中持续发展。

中国教育发展战略学会副会长、CCG特邀高级研究员周满生对与会嘉宾表示了欢迎。他认为,人才资源是中国在激烈的国际竞争中重要的潜在力量和后发优势。目前,中国已成为世界上最主要的“人才环流”接纳国。然而,全球人才竞争日益激烈,中国的人口红利逐渐消失,人才红利的显现增加了对人才的需求。他表示,本次由关注教育与人才国际化的CCG、WISE、IIE三方共同合作,举办研讨会并发布报告,旨在为国际人才流动、国际化教育发展提供前瞻性的思考与建议,总结全球引才政策经验,为中国加强教育国际化、创新人才发展模式提供建设性的方案。

据介绍,我国快递业2019年第600亿件快件是我国山西的一位消费者从韩国购买的商品,由圆通速递从天津保税区揽收。中国邮政局表示,这标志着我国快递年业务量迈入600亿时代,是快递发展史上又一座里程碑。

据平阴县中医院的同事们反映,今年30岁的席晓洁,工作8年了,性格开朗乐观,虽然大大咧咧,却十分有爱心,和同事们处得非常好,而且经她护理的病人对她的评价也都很高。

蓝血认为,面试的方法固然重要,但解决这一问题的核心,是大力度进行人力资源改革,不断充实精通业务的人员到人力资源队伍和面试小组,从根本上解决候选人能力识别问题。

中国邮政局称,据测算,我国平均每个包裹的价值约为137元,这意味着2019年间接推动经济增量1.37万亿元。另外,我国包裹快递量占全世界包裹快递总量的50%以上,全行业全年支撑跨境电子商务交易额超过3500亿元。国家邮政局新闻发言人、市场监管司司长冯力虎介绍,“十三五”以来,我国快递包裹量每年以新增100亿件的速度迈进,已连续6年超过美国、日本、欧洲等发达经济体。

一个小时后,孩子的妈妈闻讯赶来,当妈妈接过护士怀中幸运的女儿,也不可自抑地大哭出声。而此时,席晓洁的手上、隔离衣上已经沾满了孩子的血渍,胸膛已经是冰冷到麻木的程度。

2. 基于业务战略诉求和候选人拟录用的岗位,以及候选人过往的经历和成就,精心挑选由用人主管、本业务领域及周边领域专家、HR专家组成的4-5人的面试小组,开展全面、深入的面试考察。

在对国际化教育与国际学生流动状况持续高涨的研究热情中,这些议题迎来了一些变化。一方面,许多新兴国际学生接待国争相抢夺国际学生资源,竞争性举措正在塑造学生流动的新模式。另一方面,在吸引国际学生的大趋势下,民族主义在世界各地兴起,许多传统的国际学生接待国对国际化的态度逐渐转为保守,学生流动性也或多或少地随国际政策的变动而改变。

报送:董事会成员、监事会成员

北京香港青年交流与发展基金会执行董事付军, CCG研究一部总监李庆,蔓藤教育中国区总经理李依静,北京民办教育协会副会长兼秘书长、中国教育国际交流协会民办教育分会副会长马学雷,清华大学(分数线,专业设置)教育学院高等教育研究部主任Hamish Coates,法政集团副董事长兼行政总裁潘军,北京留学服务行业协会会长桑澎,北京教育科学研究院信息中心唐科莉,中央金融机构高级研修院前院长、外联出国集团荣誉顾问王博之,北京华大中科信息技术研究院执行院长邢乃贵,中国教育国际交流协会来华留学生办公室主任肖蕾,中国教育报国际教育和留学版资深编辑张东,清华大学教育学院副教授钟周等嘉宾就高等教育国际化的发展前景,国际人才竞争力的提升方式等方面展开了深入研讨。

报告从四个章节出发,关注全球人才竞争现状,探索全球人才政策动机,比较分析传统与新兴国际学生接待国的人才策略,拓展国际学生流动性的趋势,旨在为各国提高国际人才竞争力,制定相应政策提供参考。

在一定程度上,政策对吸引国际学生愈发重视的国家,和政策对国际学生较为不友好的国家都体现了国际政策的变化对学生流动性的影响。报告的第四章将这些国家级层面的措施与当前影响学生流动格局的社会人口和政治因素联系起来,包括愈发重要的鼓励技术移民的政策,或为了寻求更好的就业机会而流向他国的高学历和高技术移民。本章还评估了国际学生成长的未来前景,并从当前的分析和报告中总结了十项要点。

传统国际学生接待国对国际化的态度与人才政策趋于保守

1. 参与应聘的人员首先签署NDA,承诺不泄露网上考试和面试内容。

按:我们要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的,耽误人家几年,对得起人家吗?

当前,高等教育阶段的国际学生在规模和数量上达到了前所未有的程度。因此,全球学生流动以及与此相关的知识和人才问题是国际讨论的核心。这些议题包括:技术移民的作用;人才优势国和劣势国及人才流失、人才流动和人才回流影响下的人才竞争;知识无国界对科学和创新企业的重要性以及在民族主义的兴起和孤立主义的潜在威胁下,对构建文化理解与对外交流的持续需求。

鉴于国际学生和全球人才招聘不断变化的现状,报告深入研究了目前各种传统和新兴的留学接待国的国家战略,通过分析这些战略当前的成效,得出结论,并对未来国际教育的供求做出预测。报告分析结果基于由25个全球国际教育机构组成的国际教育协会的Atlas项目,各国有关国际学生招聘的政策文件以及该领域的大量研究文献。

二〇一九年四月二十九日

为此,针对高端精英类、软件类人才的后续招聘,我们参考业界做法,建议对面试方法做如下优化。

席晓洁怀揣冰块、拥抱孩子的场面,被周围的同事们用手机拍了下来,在社交网络引起了不小的轰动。大家纷纷点赞、留言,夸奖她的冰冷胸膛、温暖一抱、感人善举。席晓洁在微信里回复,“这都是咱护士该做的”,“都是当母亲的,看见孩子孤单地坐在床上、身上都是血,心疼,就想抱抱她,给她安慰”。

按语一语中的!HR不懂业务,专家主管也逐步脱离前线脱离业务,两道面试关口都难以做到从业务出发,就简历而简历,或不断增加一些雕虫小技。华为CEO任正非曾为此批判说:“我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。”

同样,尽管美国国务院集中于发展并承诺继续扩大在美国的国际学生入学人数,但由于美国的政局转变和一些限制移民和签证的政策,人们开始质疑其是否会降低美国对高等教育国际学生的吸引力。虽然就国际政策的改变对学生流动性的影响这一问题做出准确的结论仍需时间和新的学生注册数据,但有初步迹象表明,这些政策变化正在对两类国际学生接待国产生影响,一类是政策对吸引国际学生愈发重视的国家,另一类是政策对国际学生较为不友好的国家。加拿大国际入学率的显著上升就是一个很好的例子,其入学率的上升得益于改革后更加自由的国际化政策,以及相对于其他国家,学生更倾向于选择加拿大。

我们要不断充实队伍,也要选对需要的人,人家也需要选对人生的道路,请各招聘机构适当整风。

面试方法的不断解读,往往容易增加流程节点,走向僵化。

国际学生流动性正受到国家人才政策的影响

4. 两轮面试的意见若一致,则给出相应面试结论。若意见不一致,则追加一轮面试并给出独立评价意见,然后,由面试官集体评议给出结论。若有面试官坚持认为候选人不符合要求,按“一票否决”的原则处理。

英语国家作为最大的国际学生接待国,其中五个传统国际学生接待国的高等教育国际学生入学人数就占据了全球总量的一半。 然而,在吸引国际学生的大趋势下,民族主义在世界各地兴起,许多传统的国际学生接待国对国际化逐渐持保守态度。2016年在英国的脱欧公投就体现了传统国际学生接待国的转变。这些转变很可能会对英国的学生流动性有影响,特别是英国和欧洲大陆之间的学生流动性影响最为深刻。

高精精英类人才的招聘面试要以用促招,从真正发挥精英人才价值出发,设计面试方案以及由主官和多个专家组成面试小组,精准识别能融入华为并能充分发挥价值的精英人才。

3. 应聘人员可以选择一种编程语言,进行两轮面试,每轮约45分钟。面试官均独立进行面试考察,提前根据岗位要求设计编程考察题目,通过当面或视频编程的方式,考察实际编程能力及相关知识技能掌握程度。候选人编程30分钟,面试官提问与讨论15分钟。每位面试官给出独立评价意见。

5. 面试小组集体合议,各自充分发表意见,达成共识。

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